Desde que el “5to. Estudio de Metlife sobre Tendencias  en los Beneficios a los Empleados” fuese publicado, se ha podido observar que el retener a los buenos empleados ha superado al control de los costos, como el factor principal que hoy consideran los Gerentes de Beneficios en el área de RR HH de las Organizaciones.

Dentro de esos factores para atraer y retener a los más brillantes y mejores trabajadores se encuentran los beneficios post-retiro.

Y saben cual es el beneficio que mas requieren los trabajadores?

Los Beneficios de Planes de Salud, Cuentas de Ahorro en Salud y Seguros de Vida

Muchos trabajadores se encuentran con la sorpresa que una vez que dejan el trabajo, se quedan sin cobertura de servicios médicos. Igualmente, están aceptando mantenerse con los beneficios prolongados de la empresa aun que ellos  tengan que cancelar una parte de estos planes y no solo que están deseando que se les brinden, sino a los que ya los tienen,  se les  amplíen en cobertura y duración.

En países donde los Sistemas de Seguridad Social no son eficientes, estos anhelos laborales son cada día más intensos.

Las empresas cada día más requerirán de Organizaciones Médicas y Gerenciadoras del Riesgo Médico que entiendan estas expectativas para lograr retener trabajadores valiosos.